崗位職責
1、熟悉人力資源六大模塊，重點是招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理，以降低成本和用工風險；
2、根據公司崗位需求，負責制定招聘計劃，組建合理、高效的招聘團隊和招聘體系，滿足崗位需求；
3、負責組織員工培訓，拓寬招聘渠道，確保核心崗位與一線業務人員的及時供應，推進公司薪酬、績效體系的良好執行；
4、負責制定、修訂和完善人力資源部相關管理制度和工作流程，建立建全各崗位的說明書等；
5、負責招聘人力預算控制，招聘團隊績效考核，并合理進行員工內部調整、優化人員結構、發揮人員特長；
6、負責對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常有序進行；
7、負責團隊管理、開發招聘渠道，維護現有人才儲備庫；
8、完成領導交代替他事項。

任職資格
1、大專及以上學歷，性別不限，年齡28－38歲(條件優秀者可放寬限制）；
2、性格開朗、親和力強，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有團隊合作精神；
3、人力資源、工商企業管理等相關專業，3年以上人力資源招聘管理工作經驗；
4、具有很好的語言文字表達能力及溝通能力，熟練使用辦公軟件。

上班時間：09:00---17：30 休假：周末單雙休交替
薪資待遇：底薪+崗位工資+全勤獎+績效+福利補助 5000-7000元+
福利待遇：
五險一金，年度免費體檢 ，定期團建，生日會，外出旅游！